���ߺ���

Подведены итоги Сибирского форума резерва управленческих кадров, который проходил в Красноярске 5-6 октября 2011 года. В мероприятиях форума приняли участие более 200 представителей Сибирского федерального округа. На площадках — секциях, которые работали в правительстве края, Сибирском федеральном университете, Красноярском инновационно-технологическом бизнес-инкубаторе и Федеральном центре сердечно-сосудистой хирургии, состоялись многочисленные дискуссии, мастер-классы, прошло обсуждение более 70 докладов делегатов и экспертов форума.

Проректор по учебной работе СФУ Владимир Колмаков отметил, что участие СФУ в этом проекте закономерно. «Университетское сообщество не в первый раз выступает в роли эксперта. Преподаватели, студенты оценивали проекты управленцев Сибирского федерального округа, анализировали результативность аналогичных проектов, реализующихся в разных регионах, — рассказал Владимир Колмаков. — Участие в форуме стало одинаково полезным и тем, чьи управленческие проекты оценивались, и самим экспертам, тем более что Сибирский федеральный университет в полной мере участвует в подготовке управленцев как образовательное учреждение и реализует с 2009 года собственный проект «Молодой кадровый резерв СФУ», в рамках которого повышены в должности около 30 человек».

Напомним, формирование полноценной системы резерва управленческих кадров в общенациональном масштабе начато по инициативе президента России Дмитрия Медведева.

«За прошедшие годы в стране создана целостная система резерва управленческих кадров, которая включает в себя несколько ступеней: федеральная, федеральных округов, регионального и муниципального уровней, — пояснил начальник департамента по вопросам координации государственной службы и региональной кадровой политики Управления президента по вопросам государственной службы и кадров Сергей Гулий. — Сегодня в СФО более 4 тыс. резервистов регионального уровня, порядка 16 тыс. — муниципального, 500 человек — окружного».

В Красноярском крае с момента создания резерва поступило более тысячи анкет от кандидатов. Их изучением и отбором занимается специально созданная комиссия. «Работа комиссии строится по принципу «лучшие выбирают лучших», — отметил заместитель губернатора края — первый заместитель руководителя администрации губернатора края Сергей Пономаренко. — В резерв управленческих кадров края включены более 400 граждан, в равной мере представители бизнеса и госуправления. Ключевая тема в вопросе резерва управленческих кадров — его дальнейшая востребованность. С момента начала формирования резерва около 140 резервистов были назначены на новые должности. Например, из числа резервистов сформирован руководящий состав министерства инвестиций и инноваций края».